如何面對(duì)上司冷遇和冷落
在工作中我們常常會(huì)遇到這種情況，過(guò)去有過(guò)摩擦的同事忽然春風(fēng)得意，有一天成了你的上司，解決這個(gè)難題的最好辦法當(dāng)然是調(diào)離。但回避矛盾絕不是聰明之舉，更何況調(diào)動(dòng)工作崗位在機(jī)關(guān)來(lái)說(shuō)不是一件易事，你正確的選擇應(yīng)該是調(diào)整心態(tài)，緩和你們之間的關(guān)系。
你可以主動(dòng)表示友善，將表面距離拉近，在任何情況下，對(duì)對(duì)方都應(yīng)該做出高姿態(tài)。這樣，你與之關(guān)系不好的事實(shí)就被掩蓋起來(lái)了，以防同事利用此矛盾對(duì)你進(jìn)行排擠，同時(shí)你要記住，最好在其他同事面前少提你倆過(guò)去的關(guān)系，避免有人利用它大作文章、風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)，有關(guān)兩人的齟齬更不該重提。不妨在人前人后多贊揚(yáng)他的好處，表示你的大度和友誼。
當(dāng)他因某事大發(fā)雷霆，但這事與你沒半點(diǎn)兒關(guān)系，多一事不如少一事，最好別花時(shí)間去了解，將麻煩留給別人好了，有人找你評(píng)個(gè)公道，淡淡地說(shuō)：“事情的始末我不清楚，妄下斷語(yǔ)，不好吧！”當(dāng)然，茶余飯后，有人提及，你同樣只宜做聽眾，切莫提意見。
這樣，來(lái)者不會(huì)怪你，連那位新官上司也不會(huì)聽到你任何評(píng)語(yǔ)，對(duì)你自然不會(huì)有“新仇”。
要是事件與你有直接關(guān)系，最好采取低姿態(tài)，對(duì)方暴跳如雷時(shí)，可以避其鋒芒，冷靜處之，切忌與他對(duì)罵，而且要避免直接與他攤牌。
要做報(bào)告的話，只將事情始末以白紙黑字呈報(bào)上司，所有是與非就由他去裁決。但有風(fēng)度的你，在事后也應(yīng)保持緘默，或者索性忘卻整件事，對(duì)對(duì)方的弱點(diǎn)做到心中有數(shù)就夠了。
既然受到冷遇已成為一個(gè)事實(shí)，最高明的辦法莫過(guò)于坦然地接受它，并努力使自己的心態(tài)做到平和，不但不為逆境所困擾，而且還能化不利為有利，使自己的精神永遠(yuǎn)不能被打敗。
心態(tài)的調(diào)整決非是一時(shí)的權(quán)宜之計(jì)，它是今后你實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，踏上成功之路的不可或缺的修行。把失意看成能夠使你變得更加堅(jiān)強(qiáng)的機(jī)會(huì)吧，這種堅(jiān)強(qiáng)正是一個(gè)人事業(yè)有成的重要因素之一。
受上司的冷落，并不意味著你的一生都失去了發(fā)展的機(jī)會(huì)，若想到這一點(diǎn)，你應(yīng)為迎接這種機(jī)遇而做好最充分的準(zhǔn)備。而最好的準(zhǔn)備莫過(guò)于武裝自己，充實(shí)自己，增長(zhǎng)自己的才干。
而有的時(shí)候，你不能得寵，可能確實(shí)是因?yàn)槟愕墓ぷ髂芰Σ患眩荒軌騽偃紊纤痉峙傻墓ぷ鳎虿荒芘c上司形成心有靈犀的默契關(guān)系。此時(shí)，你就應(yīng)該找出自己的不足為自己充充電了。
在受人冷遇的日子里，你可以從繁忙沉重的工作負(fù)擔(dān)中解脫出來(lái)，擁有一片閑適的自由空間。你可利用這樣的機(jī)會(huì)去多學(xué)點(diǎn)東西，上夜大，考取一項(xiàng)職稱、讀讀史書或者去完成一項(xiàng)你思考已久卻沒空去做的任務(wù)。只要你不頹廢，不絕望，用心去做，你會(huì)收獲非常多的東西。
美國(guó)前總統(tǒng)尼克松曾兩次競(jìng)選失敗，但他并未因此而氣餒。在經(jīng)受失敗煎熬，得不到權(quán)力中心重視的日子里，他認(rèn)真總結(jié)了自己的經(jīng)驗(yàn)，并積極展開各種政治交往活動(dòng)，最終登上了總統(tǒng)的寶座。因此，也受到了另一位美國(guó)前總統(tǒng)的高度評(píng)價(jià)：“在美國(guó)歷史上沒有一個(gè)人為了履行總統(tǒng)職責(zé)曾經(jīng)做過(guò)這樣周到的準(zhǔn)備。”有許多的時(shí)候，上司冷落某一個(gè)下屬，是因?yàn)樗淮罅私膺@個(gè)人，不能深入地知道下屬的才干，或者對(duì)下屬的忠誠(chéng)沒有把握。因此，在你尚未得到重視之前，是很難得到上司的重用的。很多時(shí)候，就是這樣一些看似簡(jiǎn)單的細(xì)節(jié)原因，你就會(huì)受到上司的冷落。
屬于這種情況的，下屬就應(yīng)該采取主動(dòng)措施加強(qiáng)與上司的溝通和接觸，或者注意提高自己的知名度。有意識(shí)地去尋找與上司交流的機(jī)會(huì)：請(qǐng)教一個(gè)問(wèn)題、提出一個(gè)建議、與上司聊天??同時(shí)，你不妨在某一領(lǐng)域一顯身手，如跳舞、書法、寫作，從而引起上司的注意。甚至你可以通過(guò)增加在上司面前出現(xiàn)的頻率來(lái)增加他對(duì)你的印象和興趣，從而為交流奠定某種心理基礎(chǔ)。
當(dāng)你確實(shí)有能力，卻又得不到青睞，怎么辦？在目前這種競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，等待的代價(jià)又似乎太大了，這時(shí)就需要你開動(dòng)腦筋，認(rèn)真去思量，運(yùn)用智慧和技巧，借以提高自己的重要性，到那時(shí)，上司自然不會(huì)也不能忽視你了。
當(dāng)然，如何用謀、采取何種技巧必須要因時(shí)因勢(shì)而定，這取決于你的人際關(guān)系的力量、你的能力與特長(zhǎng)以及你所遇到的機(jī)遇，這里并不存在一成不變的模式。但是，學(xué)會(huì)與上司斗智，有時(shí)的確會(huì)讓你受益匪淺。
“酒香不怕巷子深”的說(shuō)法已不適合當(dāng)今社會(huì)的發(fā)展，白領(lǐng)女性應(yīng)善于在職場(chǎng)中推銷自己，特別是在上司面前，你要讓上司看出你的價(jià)值，認(rèn)可你的能力，從而使自己走出低谷，獲得上司的青睞與賞識(shí)，在人生盛年做出一番成就來(lái)。
有時(shí)候被上司冷落，不妨看一看自己是否選錯(cuò)了職業(yè)或位置，因而使自己的才干不能發(fā)揮出來(lái)，導(dǎo)致“英雄無(wú)用武之地”，自身的價(jià)值得不到上司的賞識(shí)。還有些時(shí)候，是因?yàn)閱挝焕锶瞬艥?jì)濟(jì)，存在著太強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，使你的才干無(wú)法顯現(xiàn)。當(dāng)然也有這樣一種情況，可能是因?yàn)槟闼诘膯挝坏娜耸氯斡梅矫娲嬖谥叭稳宋┯H”、不重視才能等問(wèn)題，這樣，許多人才便不被上司重視或不能見容于上司，因而備受冷遇。
這也是在所難免，社會(huì)之大，既然我們改變不了這種狀況，而與其在這里空耗時(shí)間和精力，倒不如抽身而去，到那些更能發(fā)揮自己的才能、更需要你才干的部門或職位去。畢竟，在現(xiàn)代社會(huì)里，年輕也是一種資本，時(shí)光流逝，強(qiáng)手如林，我們正應(yīng)該在年富力強(qiáng)之時(shí)努力做出點(diǎn)成績(jī)來(lái)，否則，時(shí)不我待，悔之晚矣。
固然由于種種現(xiàn)實(shí)因素的制約，勉強(qiáng)去做自己不愿去做的事，是很痛苦的，也是有代價(jià)的，不免帶來(lái)陣痛。但是，它也會(huì)給你帶來(lái)新生。在這里借用一句馬克思的名言，“你失去的只是枷鎖，而得到的卻是整個(gè)世界。”
主動(dòng)化解，對(duì)自己要求更加嚴(yán)格一點(diǎn)，盡量在工作上不給上司留下貶低你的機(jī)會(huì)。同時(shí)，冤家易結(jié)不易解，你要放棄過(guò)去誰(shuí)是誰(shuí)非的概念，主動(dòng)邀請(qǐng)或通過(guò)朋友請(qǐng)上司吃一頓飯或假日約上司一起出去郊游，交流一下感情，口中不說(shuō)，人人心里有數(shù)，一切從零開始，而不要從負(fù)數(shù)開始。這是解決這個(gè)難題的基本原則。
