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面試的準(zhǔn)備：

“漂亮是推薦自我的資本。”在國外，大約有１５ ％ 的招聘者把應(yīng)聘者的外表看成是決定錄取與否的非常重要的因素。龐統(tǒng)因“濃眉掀鼻、黑面短髯、形容古怪”被孫權(quán)、劉備不喜、不重用，說明外貌是應(yīng)聘的敲門磚。雖然應(yīng)聘者的五官相貌很難改變，但是他的穿著打扮、風(fēng)度氣質(zhì)、談吐是可以改變一個人的印象的。外表的要求是：
① 合體，講究線條配置、搭配合理，色調(diào)和諧。
② 不趕時髦，應(yīng)美觀、樸素、大方。因為一般人的心理把過分時髦的人看成不求上進(jìn)的人。
③ 服裝整潔，尤其注意領(lǐng)口、袖口不要臟。
④ 在力所能及的范圍內(nèi)買套名貴的衣服和一雙較好的皮鞋。
⑤ 女性淡妝，不要濃妝艷抹，否則給人以輕浮的印象。
⑥ 發(fā)型自然。
⑦ 頭發(fā)洗干凈，有頭皮屑不要穿深色衣服，否則落在衣服上給人不清潔的感覺。
⑧ 注意指甲剪短，不要藏污納垢。
在做好外表修飾的同時，必要的心理準(zhǔn)備和相關(guān)知識準(zhǔn)備也是相當(dāng)重要的。面試時，維持誠實、自信、謙虛、尊敬他人的心理十分重要。這需要平常的道德修養(yǎng)，不少人由于缺乏道德修養(yǎng)而喪失了工作機(jī)會，如一家美國在華公司招聘四名高級職員，總裁故意把參加復(fù)試的人員認(rèn)定是救他女兒的人，許多人見機(jī)行事、投機(jī)取巧認(rèn)下來，以為工作定能獲取無疑，結(jié)果被淘汰?？偛糜么朔ㄌ蕴耍?人，錄取了３ 人。實際上總裁并無女兒。
相關(guān)的知識準(zhǔn)備是不言而喻的。應(yīng)聘前應(yīng)對相關(guān)專業(yè)的知識進(jìn)行系統(tǒng)地重溫和總結(jié)，以準(zhǔn)備回答專業(yè)性的問題。另外還應(yīng)對應(yīng)聘職業(yè)的相關(guān)背景和發(fā)展?fàn)顩r有所了解，對未來前景有所見解。

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